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2005年5月10日
お題目: 『 カラ残業「処分は違法」 大阪市職員ら市を提訴へ 』
あーぁ、やっちゃったよ、このシトタチ。
退庁簿？タイムカードみたいなもんでしょ？
終業時間終了後、ぼけーっとして１時間ほどして、タイムカードを押してもその時間までは仕事してたと言い張りたいわけだ。
＃ぼけーっとしてたか知らんが
兎に角、不正受給と疑われるほうが悪いんだよ。
納税者を納得させるには体(裁)の良いリストラ手段だとおもってるよ。俺自身。
時間から時間まで仕事して、以外の時間って仕事してるのかわからないんだから。
＃お役所の人間なんて。
土日も開所しており、休暇シフト制にしてあるなら、文句もある程度は減るだろう。
さて、個人情報保護法も施行されたので、お役所関係のところはどのように処理されているのか気になりますね。
お役所関係もISO9001なんかとってみてはどうだろう。顧客(納税者)満足度なんてことで。（苦笑
組織の機構、改変にかなり有効なツールですよ＞ISO9001
投稿者 ひまつり : 2005年5月10日 08:28
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この文章観て、ギョっとしたひとは気にしないでください。(^^;
